2020年劳动节放假，加班工资怎么算？

五一劳动节，是我国的传统节日，也是一年中最为重要的节假日之一。在这个特殊的日子里，许多人会选择出游、聚会，享受难得的假期时光。然而，对于一些上班族来说，五一劳动节却意味着加班。那么，在吉日、好日子或劳动节放假期间，加班工资该如何计算呢？接下来，就让我们一起了解一下吧。

一、法定节假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方法如下：

正常工作日加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例（5倍）

周末加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例（2倍）

法定节假日加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例（3倍）

其中，加班工资基数是指劳动者在加班前12个月的平均工资。

二、特殊情况下的加班工资计算

补休：如果单位安排劳动者在法定节假日加班，但同意安排补休，则加班工资按照正常工作日加班工资计算。

调休：单位安排劳动者在法定节假日加班，且同意调休，则加班工资按照正常工作日加班工资计算。

不安排补休或调休：单位安排劳动者在法定节假日加班，不安排补休或调休，则加班工资按照法定节假日加班工资计算。

三、案例分析

小王在一家公司工作，月薪为5000元。2020年劳动节期间，公司安排小王加班3天，每天加班6小时。根据上述规定，小王加班工资计算如下：

正常工作日加班：5000元/月÷22天/月×6小时/天×5倍=8333元/天

法定节假日加班：5000元/月÷22天/月×6小时/天×3倍=2500元/天

因此，小王在2020年劳动节期间的加班工资为：8333元/天×3天+2500元/天×3天=83333元。

在吉日、好日子或劳动节放假期间，加班工资的计算方式是根据法定规定和单位安排来确定的。劳动者在享受假期的同时，也要了解自己的权益，确保加班工资得到合理计算。